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キャリアとライフスタイルの両面から考えよう
30代の女性が転職をする時に大切なのが「ライフプラン」と「キャリアプラン」を持っていることです。プライベートの人生設計をどうするのか、仕事のキャリアをどうしたいのかが分かっていなければ、転職を成功させることは難しいです。今回は30代女性の転職のポイントとタイミングについて紹介します。
「ライフプラン」と「キャリアプラン」
30代の女性が転職をする時は、「ライフプラン」と「キャリアプラン」があることが前提になります。将来のことを何も決めずに30代を迎えてしまった女性は、転職の際に注意が必要です。3年後、5年後、10年後と将来の自分の姿をイメージして、逆算してどう行動をすれば良いか考えてみましょう。ライフプランは結婚と出産、子育てを中心にイメージし、キャリアプランは仕事人としての自分の将来をイメージします。
どちらのプランに比重を重く置くかは本人次第です。すでに結婚をしている女性や婚約中の男性がいる場合は、パートナーとライフプラン・キャリアプランを共有する必要があります。また企業側も女性が仕事を中心の人生を送りたいと思っているか、将来子育て中心の人生を送りたいのかは気になるところです。採用面接で必ず質問される問題でもあります。
キャリアを重視したい30代女性の転職
仕事中心の人生を送り、転職によってキャリアアップを目指したい女性は、タイミングに注意をしましょう。自分のキャリアを高めスキルを養い、売り時だと考える時期、あるいは今の職場ではスキルアップやキャリアアップを見込めないと判断した時期に転職をしましょう。ただし焦って今の仕事を辞めてから転職活動をするのはリスクが大きいです。無職で転職活動をすると、キャリアアップのための転職というイメージがなくなります。20代の場合は問題なくても、30代の場合は見込みが甘い人だと判断されてしまうかもしれません。せっかく築いたキャリアに傷をつけないように慎重にタイミングを計りましょう。
ライフスタイルを重視したい30代女性の転職
ライフスタイルを重視する女性の場合は、仕事と育児の両立を中心に転職を考えてみましょう。育児で一度仕事を辞めてしまっても、再就職しやすい職業への転職を考えるのもひとつの方法です。または育児休暇を長く取れるような育児をする女性への理解がある職場への転職も選択肢のひとつです。逆に言えば、今いる職場でしっかりと育児休暇が取れて、出産後に職場復帰しやすい場合は、無理に転職を考える必要はないでしょう。特に注意が必要なのは、企業によって入社1年未満だと育休を取れないケースがあることです。タイミングを間違ってしまうと育休を取れず退社を余儀なくされるかもしれません。結婚や出産はコントロールが難しく計画通りに行かないことが普通ですので、慎重に判断しましょう。
